Coaching Manager

L‘accompagnement managérial

Pour des Managers, chef de projet, responsable d’équipe

Les bénéfices de cet accompagnement professionnel

  • Devenez un manager plus authentique et plus efficace
  • Augmentez vos perspectives de carrière
  • Gérez les conflits dans votre équipe / vos équipes ou avec votre hiérarchie
  • Sachez dire non à votre hiérarchie à bon escient
  • Développez l’autonomie de votre équipe en apprenant à déléguer intelligemment
  • Animez des réunions efficace
  • Soyez reconnu pour vos compétences et vos résultats et donnez de la reconnaissance à votre équipe
  • Créez un bon esprit d’équipe
  • Réussissez votre prise de poste
  • Vivez mieux avec vos émotions et celles de vos collaborateurs
  • Développez une posture facilitant le travail collaboratif

Je veux comprendre la différence entre Coach, Formateur, consultant et Psychologue… C’est quoi le coaching?

Coaching individuel avec l’approche systémique

  • Cette démarche vous offre un espace pour dialoguer
  • Vous permet de progresser vers le résultat souhaité
  • Vous permet de créer vos plans d’actions concrets pour l’avenir
  • C’est une relation de confiance et de parité
  • Ce n’est ni une thérapie, ni une formation, ni du conseil
Les bénéfices du coaching systemique
  • Coaching par téléphone possible
    • Souplesse (possibilité avant le travail, durant la pause déjeuner, à distance)
    • pas besoin de déplacement
    • possibilité de plus de spontanéité (mini séance de 10 à 15 min possible)
  • Très efficace : séances de 15 à 30 min sont suffisantes
  • Très concret avec un plan d’action à chaque séance
  • Prendre en compte la complexité du système dans lequel vous vous trouvez
  • Permettre l’émergence de vos solutions et de nouvelles pistes
Les composants de la réussite du coaching
  • Un contrat clair signé entre les parties prenantes :
    • des objectifs partagés
    • une durée et un nombre d’heures déterminées
    • des séances régulières
    • une création commune d’indicateurs de réussite
    • des responsabilités réciproques
  • Une relation de confiance entre le coach et le client.
  • Le client s’engage
    • à formuler à chaque séance des résultat précis qu’il souhaite accomplir
    • à mettre en œuvre le plan d’action défini à la fin de chaque séance

Témoignages

Alain Scordel2
Alain – 50 ans – Directeur financier
Objectif du coaching professionnel

Manager depuis plus de 15 ans, j’ai eu l’idée de renforcer mes compétences à l’aide du coaching.

Résultat

Cela me permet de me préparer comme un sportif de haut niveau avant des réunions stratégiques ou autres situations complexes et d’atteindre les résultats que je me suis fixés.

Comment

Grace aux compétences de coaching d’Ann-Kristin, je peux établir mon plan d’action avant les moments plus ou moins difficiles de la vie d’un manager. Ce qui me permet de résoudre de nombreuses situations délicates tout en gardant une grande sérénité.

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Stéphane – 45 ans – Manager territorial
Objectif du coaching professionnel

J’ai fait appel au coaching pour  renforcer mes compétences de manager, surmonter des difficultés de management et améliorer la dynamique de fonctionnement de mon équipe, mais aussi sur un plan individuel, pour clarifier mes priorités d’évolution personnelle et mettre en place un plan d’actions pour les mettre en œuvre.

Résultat

L’accompagnement en coaching me permet d’abord de prendre du recul et d’accéder à une vision plus large, plus stratégique et systémique – alors que, souvent, dans mon travail au quotidien, je suis le « nez dans le guidon ». Un 1er résultat important du coaching, c’est de pouvoir manager en gardant ce recul bénéfique, qui me permet de m’adapter en continu aux différentes situations que je rencontre. Au niveau de mon équipe, j’ai pu rendre son fonctionnement plus fluide, en mettant en oeuvre de nouveaux formats de réunions, plus évolutives et plus participatives. Enfin, sur le plan personnel, un résultat essentiel du coaching pour moi c’est de pouvoir mettre en œuvre, mes priorités de manière concrète, réaliste et surtout en persévérant sur la durée.

Comment

Grace à l’accompagnement en coaching d’Ann-Kristin et à ses compétences, je peux clarifier des situations et changer de cadre de référence pour trouver mes propres solutions créatives aux différentes problématiques de management que je rencontre ; Au niveau individuel, aligné sur mes priorités, je peux également établir un plan d’action opérationnel, précis et mesurable ; ce qui me permet d’avancer concrètement pour atteindre les résultats que je me suis fixé.

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Tima
Objectif du coaching professionnel

Confirmer la cohérence entre mes objectifs professionnels et les choix faits pour les atteindre.

Résultat

Grâce à Ann-Kristin, j’ai trouvé par moi-même les réponses à mes questionnements, et j’ai pris confiance dans mes choix passés.

Comment

Le grand professionnalisme ainsi que la capacité d’écoute et d’empathie d’Ann-Kristin permettent de se poser les bonnes questions et surtout de trouver les réponses qui nous sont propres. Grâce à des exercices pratiques, j’ai pu laisser la place à mes émotions, ce qui m’a ensuite permis de prendre les bonnes décisions.